对人性的认识（管理学角度）

1、承认人性的自然属性，满足人性自然属性中的基本需求。

2、承认人性的社会属性是受思想意识支配的。

（1）不同行业，应培育不同风格的文化意识，使人的社会属性组织化。

（2）思想意识的第一任务是为其生理、心理满足服务。因此，企业组织要有合理、明确、科学的分配制度和规章。

（3）思想意识完成第一任务之后就要为长远目标或其他目标服务。因此企业要有满足这种欲望的措施，要塑造自己的行业意识和企业文化，使来自四面八方，在社会属性形态上有差异的人逐渐统一于企业的行业意识和企业文化之下。

3、承认人类自然属性和其心灵意识中有竞争与合作的双重天性。

因此在企业管理中要有符合这种双重天性的机制。为了使合作与竞争的自然属性能有序高效地得到发挥，必须通过一种社会化组织结构和一种社会化的意识文化加以联结、控制和导向，使人性中这种竞争与合作天性在企业家的组织领导下得到充分的发挥。

扩展资料

自然属性的三个定律

1、人的生理层面的自然属性是“人类总是要求拥有快乐而不是痛苦。”

2、人的心理层面的自然属性是“人类总是要求得到尊重而不是贬抑。”

3、人的心灵层面的自然属性是“人类总是希望有长久的目标而不是虚度一生。”

参考资料来源：百度百科——人性化管理

首先，人是生物，所以人要生存，要满足他的生存必须
其次，任何生物生存都有竞争，所以生物的本性是恶的，尤其是生存没有满足的时候
再次，人性比其他动物可怕的是人是有贪婪之心的，所以需要保持生存需求与贪婪需求
最后，人是有感情的，无论是爱还是恨，这些感情都是有根源的，需要播种，成长，所以感情要培养，

胡萝卜加大棒子，就是管理的两个重要手段。
利用人们趋利避害的人性

“人性”其实是人本能的一种表现，人性是人类本能在社会价值观、道德规范、文化传统的影响下所表现出的人世界观、价值观以及喜好憎恶等行为的面貌，“人性”这个词实际上是对这些面貌的归纳。这种归纳是普世的而不是特殊的，也就是说放之四海而皆准。人追求口腹之欲，喜欢漂亮的异性，有征服欲和暴力倾向，这都是人性中比较本能的一面。做了错事之后自己反省，发动了战争之后自我反思，这就是人性中受文化和社会影响的一面。所谓“人性本善/恶”只是在既存的价值观内讨论人的本能，判定一个人位于人性两面性的哪一边取决于所参照的社会价值观、道德准绳和文化传统。

1，人之初，性本善。
2、人之初。性本恶
3、人之初，共善恶