用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司故意克扣员工工资怎么办？如果公司没有任何理由故意克扣员工的工资的话。你可以到劳动部门申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，公司是不能够无缘无故克扣员工的工资呢？如果违反的话，那么就让劳动法来维护你的合法权益。也可以通过当地媒体曝光来维护你的合法权益。媒体也喜欢这样一类的新闻素材，如果他知道辽一类的新闻素材，他们会跟踪报道的。
公司故意克扣员工工资可打12333电话劳动保障，投诉。
要求公司补回多扣的工资.否责向劳动部们举报。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024