为什么强调拿到offer后才辞职

offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。

拿到offer后才辞职是理性的选择，只有选择好下家之后才辞职可以保证职业生涯不中断，是非常理想的状态。

offer的性质：

我们通常所说的offer是指“录取通知书”、“录用信”等。在录取信函中，用人单位一般会向被录用者明确报到时间、地点、工作岗位、薪酬待遇等信息。

被录用者收到该录用信函后，如果表示同意，则需要在指定的时间内给予用人单位答复或是向用人单位报到，自此，双方就劳动合同的订立达成合意。

但《中华人民共和国劳动合同法》并未将被录用者与用人单位之间就订立劳动合同进行磋商的阶段纳入劳动合同法规制的范围。

所以在司法实务中，因为offer而产生的争议，一般认为是应受《中华人民共和国民法通则》与《中华人民共和国合同法》的调整，因此，offer的性质属于是用人单位希望与被录用者建立劳动关系的要约。

扩展材料：

用人单位违反offer的赔偿范围

当被录用者提出信赖利益损害赔偿请求时，可以主张损失的赔偿范围包括：

1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等;

2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用;

3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。

拿到offer后才辞职是正确的做法，是保护劳动者的合法权益。如果没有拿到之前离职，并按照口头约定的时间去新公司报道，但是新公司反悔了，既没有了工作，又不会得到新公司给的赔偿。强调是再一次表示拿到OFFER后才辞职的重要性，是不可以小看的。

扩展资料

入职准备

一、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

二、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

三、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：

1、用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

2、行政办负责发放办公用品；

3、信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

4、办理员工工号及出入登记打卡

参考资料来源:百度百科-新员工入职流程

offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。
拿到offer后才辞职是理性的选择，只有选择好下家之后才辞职可以保证职业生涯不中断，是非常理想的状态。

为了有保障啊，如果没拿到offer就辞职了，很长时间又找不到工作，不是就没有收入了嘛

offer，指录用通知单，一般来说只有你被录用了才能办理辞职的，如果没有被录用就不存在辞职一说。