四大银行招聘包括哪些岗位？

各行业招聘流程在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）扒丛：1）建设银行对于研究高桥生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友戚此猛眼中会是什么样的人等等。2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一面试。3.外资银行（以汇丰银行为例）：1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview

校园和社会招如弯团聘一般闹启是两类，一类是柜台的综合柜面人员岗位，二类是银行体系内本身比较稀缺的专业产品或渣橘策划类岗位。

各大银行春季招聘岗位可以分为专业技术岗和业务岗两大类。历年春季招聘中，各大银行总行和分行都有岗位发布，主要面向应届毕业生进者简行招聘。根据岗位不同，各招聘银凯游行会有不同要求首孙裤。

一、运营支持类岗位

1.柜员岗

这是我们了解最多的岗位，柜员的主要职责是直接与客户沟通，前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询等；

后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理，以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

很多人都说银行的柜员太辛苦了，都不愿意去。但我们不能忽略这个岗位对我们成长的锻炼，让我们从初入社会的小白，到一个合格的职场人士。所以现在大多数银行无论招什么岗位，都会先安排做柜员锻炼两年。

岗位要求：吃苦耐劳，做事认真负责

2.客户经理

工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，对私主要是推销理财产品，个人贷款(房贷、消费贷款、出国留学贷款等)，信用卡等；对公主要野余负责推销公司业务，拉存款贷款及其他公司融资业务。

客户经理业绩压力大，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人。当然，如果想逼自己一下，获得人际交往方面的锻炼，也可以大胆尝试。

岗位要求：性格外向，善于沟通

二、产品支持类

1.市场营销

分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

市场人员经常要通过营销活动寻找业务目标客户群，并将客户信息反馈给销售人员，对市场人员来说最重要的的是颂简滚营销的思路，快速找到目标客户。

岗位咐备要求：积极思考，执行力强

三、信息技术类

1.程序员

开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

程序员本身技术壁垒比较高，必须有过硬的技术，才能从众多求职者中脱颖而出，并且在工作中要持续不断学习新技术才不会被淘汰。

岗位要求：学习能力强，技术能力过硬