你遇到一个很懒很烂的同事怎么办

有一个人光说不做，如果我是老板我就不要他。

2025-01-28 21:29:45

推荐回答（5个）

回答（1）：

现在的环境中什么样的人都有，大部分人都是很懒惰的，只是在外人面前表现不出来，其实每个人的内心也都是藏着一只懒洋洋的，那你说怎么办呢？你想让他办的情况也不可能，那你只有利益的驱使，面对，像钓鱼人那样为他提供幼儿，让他不断的动了起来，或者是像沙丁鱼那样放入一个鱼群中，使它搅动整个死水一般的泥潭，大伙也就积极性也就提高上来了。很烂的同时呢，也是在这样的环境中很容易产生的，那么如果两个两个问题都出现了一个事实，一个人的身上，那么这个人就快要被踢出团队了，你们的团队你的老板如果没有发现这个问题，就是说明你们的团队存在一个短板，这个短板就用木桶定力来说，就是说这就是将成为你们团队被击败的致命一击，也就是说出现问题的那个最短的木板也就是你们造成这桶水流失最多的原因，你们考虑一下吧，还是说你们领导者的问题，大家都没有发现问题的存在，而是低头做自己的工作吧。公司或者单位的利益都没有放在身上，这也就是领导没有看到的问题，你竟然看到了这一点，那么你在改变它的时候也要积极的影响到七他的同事让他们认真起来提高警惕房子这个人

回答（2）：

工作中遇到的人千奇百态，总有几个不积极工作的，遇到这种同事，最好可以从以下几点着手:
1. 别让他们分散你的注意力。坐在你隔壁办公桌的懒惰同事经常查看微信信息、发短信或者打瞌睡，但你不能因此而分心。请摒除杂念，专心工作。
2. 别纠结于公平问题。生活本就不公平。人们常说，“这不公平，他什么都没干，却照样拿工资。”但说到底，这其实改变不了任何东西。这么说只会让我们自己感觉不爽，而情况并不会有所改观。我们应该专注于把自己的工作做到最好。
3. 别让他们影响你的心态。如果你浪费时间和精力去生懒惰同事的气，那么你的工作表现可能会开始下滑，导致周围的人对你不满，而满腹牢骚的同事并不比懒惰的同事更好。
4. 别打小报告。这可能会使你像个马屁精，所以别这么干。但这并不是说你应该忍气吞声。这是件需要仔细拿捏的事情。
5. 别让他们的做事方法影响到你。懒惰的同事经常花两小时吃午饭，每天都往休息室或饮水机跑几十次，但不要因此而受到影响。如果他们开始与你闲聊，让他们知道你很忙。如果他们偷懒而不受处罚，那么很容易把他们当成榜样，但千万别这么做。
6. 别让他们的工作变成你的工作。如果你们身处同一个团队或者分担相同的职责，不要替他们擦屁股。提醒他们该做的工作和期限，但别为了照顾懒惰的同事而花费你太多的宝贵时间。
7. 别让他们妨碍你的成功。懒惰的同事会妨碍你的进步。

回答（3）：

首先你可以把自己的工作放慢进度与之同步，完成工作，这是个消极的应对方案，但很有效
第二，你可以把本分工作认认真真的完成，然后避开这类消息的同时，转而去帮助其他同事完成他们的事情
第三本分工作完成以后安排一些能够提升自己业务能力的事情，做，比如在工作中遇到一些不完全懂的事，你时间彻底了解清楚总结在工作中遇到的问题，多思考问题，产生的原因，试图找到解决之道，如果你做到了，这就是你存在公司高于其他人价值所在
第四面对面接受快速帮对方处理业务，平心静气，再度缓和，提升部门，团队范围，不过做事要做得明明白白，让领导知道你是做了似的高调做事
第五认真分析自己对方的情况，如果可以把对方工作中的某一部分接过来做，而不是受限于他只做整件式中的小部分，同样是做事，但效果不一样，多思考往往由于方向发展
第六，汇报上级领导，如果对方什么也不做，全部退给你，你就足够的理由保全全身，可以马上汇报稿上一级让上级来处理

回答（4）：

会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。
事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯•泰格总结了与各种人相处的种种类型：
1.无私好人型：这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。
2.固执己见型：这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。

回答（5）：

调整自己的心态，尽量不要让他影响到你自己。经常听到有人抱怨同事关系处得不好，不是过于亲密就是过于生疏。其实和同事相处是一门学问，学好了走遍天下都不怕，没学好，你只能吹胡子干瞪眼了。

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