58问答库 > 关于劳动合同已经公司裁员我有很大的疑问，希望了解的人能帮我解答一下。不胜感激！

关于劳动合同已经公司裁员我有很大的疑问，希望了解的人能帮我解答一下。不胜感激！

2024-12-02 10:04:51

推荐回答（2个）

回答（1）：

你不要在他们写好的个人自愿离职书上签字，那样就变成你个人原因离职，公司是不用支付补偿费用的。
你已经是公司的正式员工。
公司说已经办理了养老保险这是好事，在你离职好，养老保险关系会转入新的工作单位。
公司裁员违反了合同的约定，没有履行正常程序，因此，公司应当支付你半个月本人工资的补偿金，如果有违法行为，加倍支付补偿金。双方协商不成时，可以申请劳动仲裁。

回答（2）：

现在说是因经济困难而裁员，让我们手写是个人原因离职并加按手印递交到劳动局才能撤销劳动备案
此做法明显不合法，你有权拒绝，从签订劳动合同日起，包括试用期，你已经是公司的正式员工，劳动局鉴证不是劳动合同生效的前提条件
如公司要求与你解除劳动关系，你未同意，就属非法解除劳动关系，应双倍赔偿你经济补偿金，即一个月工资，另未按劳动合同法规定提前一个月通知，需再支付一个月工资，合计两个月工资，如公司不同意支付，你可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
另如果公司通知你解除劳动关系，你必须要求其提供书面的解除通知，否则你仍是公司员工，仍要按时上班。发生争执时，你可拨打劳动举报电话。