我是一名劳务派遣工，在该单位做了八年，现合同到期不续签，请问我是否能享有一年一个月的经济赔偿？

　　你好！
　　一、根据从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第五章 特别规定 第二节 劳务派遣
　　第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　二、再根据本法第四章 劳动合同的解除和终止
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　综上所述，你主要根据上述第四十四条中的细则分析有无被补偿可能性。

可以的按照你在单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资，你可以要求不长8个月的工资。

路过，不知道