取保候审期间公司不让上班？不发工资的做法是否正确？

　　取保候审期间公司不让上班并不发工资的做法是有依据的。
　　其依据是原人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》，该复函目前依然有效。
（一）被取保候审和被监视居住的人员
　　国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：
　　原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同）的75％计发生活费。
　　机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级（职务）工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。
　　事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。
　　上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴；如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。

根据劳动法、劳动合同法的规定：用人单位可以自行设立相关的规章制度，以维护公司的正常运行。同时也规定如果员工被追究刑事责任的话，用人单位可以与其解除劳动合同，但是根据刑事诉讼法等相关规定，任何人未经过法院的审理判决都不能够确定是否有罪，因此，如果该公司没有相关的规章制度，那其做法个人认为是违法的，该员工可以要求继续工作，并有获得报酬的权利。