工作一般都分技术型和管理型两条路的，技术方面通过日益的经验积累，肯定会越来越娴熟，之后发展为单一的技术型人才；管理方面以后肯定是向公司的管理者的方向发展，所以管理型更注重全面，不需要对某个技术特精通。
每个人应当找个更适合自己的道路才会发展的更好。其实我觉得楼主看到其他技术部门的同事学到东西不需要那么不安的，因为道路不同。技术型开始的时候肯定是要学些技术方面的东西，但是你有很多东西需要学习啊！譬如你说，你们领导思路很乱，对下面的人没有一个合理的定位和分工，那么你认为什么是合理的定位和分工可以向领导建议，站在管理者的角度去思考问题，不要把有没有学到某项技术当做自己成就感的唯一标准，因为有的中专毕业就开始做技术，他的技术不一定会比大学毕业的差。
所以我建议楼主考虑清楚，不要轻易辞职，毕竟是国企。而且如果你下份工作想找技术型的，好多都会要求你有3到5年经验之类的。如果你真的爱好某技术，就可以在业余时间去学习的。
不是做质量的前辈，只是说了一点自己的看法，希望对你有帮助。
我也有同样经历，领导的能力太差，导致下属工作不但辛苦而且没有工作激情，何谈向他学习，让自己没办法求进步，我选择了辞职，找了一份闲一点的工作，再深造学习。
加油，等待
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024