怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强？

观察一个人的工作能力强弱，通常需要从多个方面入手。首先对于领导说的话，领导交代任务的时候，可能表达的并不是非常清楚透彻，但是你是否能够理解的非常清晰。不需要反复的追问领导某个细节。

领导有的时候，只是讲出了工作任务的大方向。但是你能够心领神会，甚至包括他的真实想法和意图，你能准确的揣摩领导的真正用意。

工作能力强的人，老板说的话他能够马上听懂。也有的人，他的执行力特别强。但是最让老板欣赏的人，是懂得综合思考的人。能够例举出多个不同的方案，优中选优。员工能力素质的不同，导致了他们在接到任务之后会采取不同的反应。

最厉害的人是能够根据老板的潜在暗示，知道老板的真正用意。无论是任何级别的人，通常对于领导安排的工作，都会不折不扣地去执行，也不会找借口。当然，老板最欣赏的还是工程能力强的人。因为完成工作的过程中，需要加强沟通理解。

但无论是沟通能力还是协调能力，都需要具备。老板不需要亲力亲为，你能够把老板心中所想的事情，马上去落实去执行，那么老板通常非常喜欢这样的人。工作能力强的人，老板交代他的工作任务老板是放心的，甚至不用随时过问。工作能力不强的人，他接触了任务之后，在完成的过程中虽然自己很努力，但是因为能力水平有限，完成的效果并不好，又不敢向领导请示汇报，所以导致了工作任务的拖沓，老板对这样的员工是不欣赏的。

考验他对工作的认真程度以及细致程度。

从手机闹铃中可以看出来:
设:他七点上班
强:上班铃五点半到六点响
中等:上班铃六点半响
弱:上班06点50响
无可救药:上班铃:？ 下班铃:五点响

一个人的工作能力表现在他日常的业务水平上，办事的能力。

一个人的工作能力就体现在他所创造的价值。