问：我在劳动合神衡毁同履行期间提出要与单位签订无固定期限劳动合同，理由是我已在拦备单位连续工作10年以上。但是，单位认为这次签订的劳动合同还未到期，因此不同意与他签订无固定期限劳动合同。那么，在合同履行期间，劳动者是否有权利改签原劳动合同的期限，提出签订无固定期限劳动合同呢？
答：君同法律在线咨询为您解答
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短游备的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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