苏州园区甲类、乙类公积金交哪个好？急

1. 如果你以后有买房的打算，那么当然交甲类。因为甲类有住房部分。可是乙类没有。
2. 当然，也有的公司可以交乙类+住房，那么和甲类也一样。
3. 但是，现在园区的政策是：如果你之前交的是甲类，你要转成乙类，可以。但是，如果你之前没有交过甲类，想交甲类（指之前不在园区工作的人士）那么政策不允许。好一点的公司可以交乙类+住房，就像我刚才说的那样的话和甲类一样。但是，也有的公司只交乙类，那么就想交住房也交不成了。
4. 甲类的比例是：47%，单位28%，个人19%；乙类的比例是31%，单位20%，个人11%。所以很容易看出为什么单位热衷交乙类，因为钱少哇~

这还用想吗

甲类交的多，乙类交的少。

关于社保，自己交的全部进了个人账户（虽然取不出但好歹算自己的钱），公司交的少部分进个人账户，大部分进统筹，医疗统筹没意义，但统筹养老对养老金有一定影响。

关于住房公积金，公司和个人各交一部分（甲类比乙类比例高，乙类并不是没有公积金），全部进入个人公积金账户，这个钱买房公积金贷款可用。

所以，毫无疑问，不论什么时候都是缴纳比例高的好，除非你真的急用钱希望到手多一点

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公司竟然可以选也是很少见了

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详细的缴纳比例参考网页链接

第十二条 园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：

（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。

（二）乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
第二十条 园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：

（一）甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。

甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户8%；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。

甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。

（二）乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。

乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

如果以后有落户苏州打算在苏州买房的就买甲类，因为甲类住房公积金。