仅对出题者所问回答，不代表所有人的价值取向：
第一，从综合福利待遇上：如果选择6K，可能考虑9K扣除各项费用（五险一金+个税、如果是销售人员，可能会涉及绩效工资）后，还不如6K保守；
第二，从个人职业规划上：如果从公司发展及个人成长的角度看，6K的公司更具有个人发展空间及潜质，更能实现其个人价值，能够发挥其潜能，从而实现其人生价值；反观9K的公司，各方面都趋于稳定，不需要你过多的创新，听话照做就好，那样只是一个固定工资，一个数字而已。
如果不是以上两点，从个人角度而言，应该更多的看重9K，并不是9K比6K多多少，而是说明你在过往的工作、人生经历、阅历中让你成长、成熟，你的价值在不断提升，你的综合能力更强，考虑问题更加全面，失误率的系数在呈缩小趋势。
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