人事部薪酬专员主要做些什么？

人事部薪酬专员的职责内容：

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7、制作保险缴纳报表；

8、管理福利体系的日常事务；

9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

拓展资料

1、薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

2、薪酬福利专员是在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

（资料来源：薪酬福利专员——百度百科）

　　人事部薪酬专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

　　人事部薪酬专员的工作一般包括如下内容：
　　1. 制作公司每月的工资报表，按时发放工资。
　　2. 薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。
　　3. 员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
　　4. 办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；制作保险交纳报表。
　　5. 管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表。
　　6. 负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；管理福利体系的日常事务。
　　7. 按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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