试用期内辞职需要提前一个月违法吗

试用期辞职需要提前一个月是违法的。劳动者在试用期提前三耐清野日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的，因而也是无效的，如单位因此扣押劳动者的工资，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
法律分析
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用正清人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解昌喊除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据劳动合同法，劳动者在试用期提出辞职只需要提前三天即可，转正以后劳动者提出辞职需要提前一个月，否则单位可以追究劳动者的违约责任。单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的笑余规定是违法的，因而也是无效的，如单位因此扣押高升颂劳动者的工资戚郑，可以申请劳动仲裁维权。

不能扣工资。
如果在试用期辞职，只要提前3天通知即可。
如果不绝肢模是在试用期辞职，只要提前30天书面通知辞职，到期后离职即可。
《中华人民共和国劳动合同法》并缓规定：劳动者提前饥码三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用凯李人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除搏槐劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自基孙友由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期内解除劳动关系只需要提前三日通知即可。一个月的约定不合法。