根据劳动法的规定，劳动合同中必须包含劳动报酬的约定，如果说没有该约定。这个劳动合同会因为缺少必备条款而不生效。你们之间的劳动关系应当作为事实劳动关系来处理，对于约定不明的劳动报酬，双方可以协商确定，协商不成的参照集体劳动合同的规定，没有集体劳动合同的，实行同工同酬原则。浙江东辰律师事务所胡律师
