一公司劳动合同关于工作时间和休假的规定违法吗？

1、当劳动合同与劳动法不冲突的时候，按合同约定处理。
2、当劳动合同规定与劳动法冲突的时候，按劳动法处理。
延伸：
　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

这个 在办公室 里 常有的事，很多也是自觉加班的。一般出于自己没有完成今天的事情 自觉加班咯。不算是违法啦 只是 没人性了点 。不至于白纸黑字这样。

1、看公司或自已的工作职责有没有明确规定对于“能力不足”的规定是什么？如果有，是没有什么的，如果没有，就有可能是你所说的情形。明确规定了哪些情形为能力不足的，是不违法的。当然，你也可以协商你所要求的东西。
2、对于节假日，是法定的，如果上班就要给200%或300%的工资的。当然，你也可以要求加入以明确的规定，越详细越好。
3、还有保险的规定呢

1、节假日不需要规定，公司必须要执行。 因为这是国家规定，必须执行。《劳动合同法》也说，国家有其他规定的，从其规定等等。
2、所谓“能力不足”，这是公司赖皮。 那就请公司说明什么是“能力足”。

3、只要是加班，都必须支付加班费

公司不服的，可以到当地劳动局申请仲裁