最好是争取用人单位同意，如果用人单位不同意，劳动者只有从提出辞职的30日后再解除劳动合同，如果旷工，则属于违法解除劳动合同，要承担相应的民事责任。
劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括：
①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续;
②不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同;
③对用人单位造成损失的，应当予以赔偿，赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。
扩展资料：
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
参考资料来源：百度百科 劳动合同法
可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
如果劳动者辞职，应当提前三十日通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
参考资料：《中华人民共和国劳动法》-百度百科
有急事，先请假。不论是否请的了，你都走人，回去先办事，这样大不了是扣工资。如果同时真的不想干了，回去后立刻用挂号信等有确切回执的邮寄方式，把辞职信邮寄给公司人事部。然后就坐等公司通知你去办理交接手续。如果公司一直不通知办理，你可以一个月后直接找公司出具离职证明，公司如果不出具，你就像当地劳动部门投诉。
没签合同就直接走人，签了合同就请假，让他扣工资，或是写辞职申请，交了辞职申请一个月就可以走人
可以直接走人，但不能要经济补偿金
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024