公司怎样开除不服从工作安排的员工,而且不需要支付赔偿金?

2025-01-05 14:24:19

推荐回答（4个）

回答（1）：

1、员工不服从安排，用人单位应收集证据，如果员工的行为累计达了严重违纪的程度，解除合同是不用支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

回答（2）：

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
你可以根据第二条规定，解除劳动合同，不给补偿

回答（3）：

找到员工违法的证据，证明给公司造成严重损失的开除不用支付赔偿金。

回答（4）：

找到员工违法的证据