人力资源分六大模块 人力资源规划招聘与配置。劳动关系管理 培训 薪酬与福利 绩效管理。
知道这个就知道就业情况了，小单位人力资源是自己人，我想你不是，大公司不会录用一个毕业没有人事管理经验得人，而且你得有证，人力资源师证。
女的应聘比较容易。
个人觉得你应该熟悉企业培训的一套理论和一些培训方案，毕竟你工作了，你对薪酬福利方面有体会也知道员工再想什么，然后你要熟悉企业的理念和利益，将两者结合，能拿出绩效考核，激励措施。
当然这是专业方面的，个人j觉得你从企业培训入手，将来进企业后可以通过这些才能展现自己，曲线入位。毕竟要直接去人事部门或者人力资源工作有难度，因为这是领导层意志的反应部门，只能从小做起，或者你要包装自己，将你的工作经历整合，拿出一套l理念，要去大企业工作通过网站，口碑，员工了解他们的企业理念以及相关人力资源六模块的信息，这样可以从容应对。
我也只是建议，希望能帮到你。
内容当然有区别了，级别都不同的呀，本科课程学的深一点
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