08新劳动法执行之前，临时工被辞退应得到什么补偿？

2024-11-08 02:51:31

推荐回答（3个）

回答（1）：

不管是不是临时工，或者有没有劳动合同，你和单位都是劳动关系。
你给单位工作了11年，所以你应该可以与单位签订了无辜定期劳动合同了，因为工作10年以上的就可以签订无辜定期劳动合同了。
单位在骗你，单位不能就这样辞退你的，你要去申请劳动仲裁，这个要抓紧，因为劳动仲裁的期限只有60天，也就是说在单位通知你被辞退的那天后的60天内，你必须去仲裁委员会申请劳动仲裁，不然就不会被受理了。

我只是个学生，了解的不是很多，所以劝你去找个律师问问，那样会有更大的帮助的。

回答（2）：

凡是在08年1月1日前签订的合同，全部都不在新劳动法保护范围之内，只能使用老的劳动法。
所以你只能去仲裁机构寻求解决。
不过，由于企业拥有更多的律师和经济资源，所以我只能说“很难”“任重而道远”之类的话。
因为没有签订劳动合同，所以不能依据合同法予以保护。

具体你可以联系一下律师事务所，或者劳务仲裁机构，或者你们公司的工会（不过应该没有什么用）。。。。

努力把！

回答（3）：

建议提起劳动争议仲裁依法进行维权。