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抽象的。员工面临着一系列道德
问题在他们的日常决策。
环境问题，雇员和社区
福利，而其他人的利益
公司（竞争对手，客户和供应商）
只是几个例子。然而，企业
并不总是解决问题，即如何雇员
应评估道德输入自己的行动
并把这些因素纳入其
决定。因此，在道义上的考虑是
往往被忽视，导致不道德行为
这可能损害长远利益出发
公司。在这篇文章中，我们提出一个模式
帮助消除这个问题。我们的模型用途
期望理论，一个过程，动机理论，
显示教学雇员从事
在道德推理，营造企业
文化中的道德行为，既是鼓舞
和奖励，可以增加的可能性
例如一家公司的雇员将在伦理上的行为。

都什么乱七八糟的`我拿翻译机弄的`你自己看吧``我是看不懂`

抽象的。员工面临着一系列道德
问题在他们的日常决策。
环境问题，雇员和社区
福利，而其他人的利益
公司（竞争对手，客户和供应商）
只是几个例子。然而，企业
并不总是解决问题，即如何雇员
应评估道德输入自己的行动
并把这些因素纳入其
决定。因此，在道义上的考虑是
往往被忽视，导致不道德行为
这可能损害长远利益出发
公司。在这篇文章中，我们提出一个模式
帮助消除这个问题。我们的模型用途
期望理论，一个过程，动机理论，
显示教学雇员从事
在道德推理，营造企业
文化中的道德行为，既是鼓舞
和奖励，可以增加的可能性
例如一家公司的雇员将在伦理上的行为。