工作辞职了可以收回之前上交给公司的身份证，毕业证复印件吗？

2024-11-04 06:35:13

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回答（1）：

工作辞职了，不一定能收回上交给公司的身份证，毕业证复印件。身份证、毕业证复印件没法律效力，原件才有法律效力。身份证和毕业证复印件是用人单位复印劳动者的证件产生，如有需要，用人单位可以复印很多份作为内部档案保管的需要。当然劳动者可以和用人单位协商来要回证件的复印件。
法律规定用人单位不能抵押，扣留劳动者的任何证件，但复印件不是证件。
《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第9条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
为促进就业，我国制定了《就业促进法》，同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品，会影响劳动者就业，使失业率增加，是法律明令禁止的。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，否则应承担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。

回答（2）：

这位兄弟，那些复印件你是绝对有权利收回的，毕竟是你自己的。不过话说回来：其实那些复印件也没什么特别作用的。您是担心公司的某些人会出卖你的资料？其实真的证件在您手上，你又何必拘泥于那复印件呢？何况复印件都办不了事的。你可以收回，但是希望你不要担心。（PS：一楼说的应该是证件原件公司无权扣押，而不是复印件。）

回答（3）：

可以。
你说的这些属于个人档案一类资料，员工离职，公司无权扣押。
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依据劳动合同法第八十四条规定：　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

回答（4）：

可以的