应届毕业生面试时哪些问题是必须问清楚的?

如果你指的是他会问你什么以及你要准备什么，那么你看看这家公司的规模以及现场，到网上检索一下，然后准备一下可能问道的问题，比如为什么到我们公司来？职业规划是什么样的？有什么样的工作经历或者兼职工作经历？你的优点和缺点都是什么？等等
如果你指的是需要问人家什么，我要告诉你什么都不要问，理由有两个，一是面试你的人最少也得是个管理人员（不然人家不会去面试），也或者人家是具体岗位上的管理者而并不是人事部的人，所以他也许并不知道什么待遇、基本工资啦等等的东西，如果是工作时间之类的人家会简单的告诉你；二是在面试的时候问这些问题会让人很反感，并不是说大家都是不是人间烟火的，上班总的挣钱吧？但是希望你在面试中表达出的是对未来发展的看好，而不是眼前的多少钱的问题。
如果面试过后，公司打电话通知你上班的时候会和你说清楚这些问题的，如果没说的话，这个时候你可以问清楚，因为打电话的人都是基础工作的员工，不会对你有什么影响。

面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。本文特意细数了外企面试官的七大忌讳，希望对大家有所帮助。

一忌迟到失约

迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

二忌数落别人

切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

三忌说谎邀功

面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

四忌准备不足

无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

五忌长篇大论

虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。

六忌语气词过多

使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。

七忌欠缺目标

面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

工资，奖金，福利就是社保什么时候上，上多少，年终奖，住宿，加班费问题，是否双休，星期六如果上班是否单独算钱！差不多了！

待遇，人事提拔，福利。
其余的，就自己了解了，总不至于你对公司毫无了解，就跑去应聘吧？那样对方不会要你的。如果要你，那十有八九是传销组织。