关于医药代表面试及背景调查的问题。烦请各位前辈进来指导！

2024-11-12 07:01:07

推荐回答（5个）

回答（1）：

一般外企都会做详细的背景调查，根据不同公司的不同流程，有的会在HR之前做背景调查，有的也会在HR之后，一般大区面试完之后就是HR及背景调查了，然后就是offer，入职了。如果背景调查都需提前通知你的话，那就是个流程，也调查不出什么东西了。

回答（2）：

你好！一般在地区经理面试合格后会推荐给大区经理，大区经理或地区经理都可能会考核你在前任公司的情况，毕竟这个圈子很小，主要是诚信度的考察，如果进行到这个背景调查环节，说明你离录取不远了。大区经理面试合格后如果该产品线有职位，你的背景调查又合格了，那么恭喜你，你被录取了~

回答（3）：

管他什么程序呢，你只管回答你的问题就可以了，有个别的公司的一些做法是让人无语。大区经理一般面试都基本上就可以了，但有的还要总监面试或者电话面试，各个公司不一样，别担心。此处不留爷，自由留爷处。

回答（4）：

同意楼上说法这些外企就整天牛逼哄哄的想装的怎么牛逼的样子吓唬你别吊他只不过现在劳动力市场是供大于求好好把自己优秀的表现出来赚到钱是真的是王道别吊哪些货物瞎撞

回答（5）：

　1、组建测评小组。

　　2、从招聘岗位的优秀任职人员中先出一定的人员组成测验样本。

　　3、对测验样本进行为格测验，总结各个被测人员的素质特征。

　　4、将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。

　　5、将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质模型。