可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请撤销裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条， 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动仲裁，根据举证责任，要求争议双方提供证据，无所谓帮或者不帮。你应该按照仲裁委的要求去做。仲裁委也应该在你申请劳动仲裁的60日内结案。如对裁决不服，你可以去仲裁委所在地的基层人民法院起诉！
希望对你有帮助！
用人单位的规章制度不是制订了就有效的，尤其是涉及员工利益的制度，必须符合《劳动合同法》第4条的规定才是合法有效的，且用人单位又如何证明该制度是向你宣传过也是个问题。
开庭和股票有什么关系，没有弄明白。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
仲裁一般是解决不了问题的，可以直接起诉到法院。
依据《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在接到裁决后十五天内向法院提起诉讼。
纵横法律网-广东天汇律师事务所-余守学律师
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