劳动纠纷

2025-04-15 14:37:38

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回答（1）：

你可以去检查一下是否是职业病。还有就是你们工厂有没有给你们办理社保。你超过了16岁，属于可以招收的工人。

如果是的话需要工厂承担所有医药费、营养费等、而且工资照发，不能解聘。

如果不是职业病的话，工厂不承担医药费，由社保支付部分，而且超出了的病假没有工资的。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。

回答（2）：

如果是职业病，可以向当地劳动部门申请工伤认定，享受工伤待遇。如果不是，单位就不用承担什么责任。但在你的法定治疗期内单位应当向你支付不低于当地最低工资70%的工资。

回答（3）：

至少应该给医疗期，在此期间内，企业至少发当地的最低工资。