急啊！帮我翻译一下

人的主意如一个有价值的组织资产有人类的首都 economists'theory 的一个声音系谱。在管理文学的它较一般的使用中, 在它自彼得 Drucker 以后已经是或多或少露骨的地方, 这一个主意容易进入‘母道陈述之内拿浇水下有关对一个组织的动作很重要的人事。 许多的学院作家已经然而被‘人首都影响' 理论而且已经在它周围为行动发展原则。 道格拉斯 McGregor( 一 educationalist 转的-管理顾问),在他的‘理论 X- 理论 Y 中', 经理对待职员的方式将会影响多少他们的才能，努力和动机为组织可能被束以马具。 换句话说, 多少人类的首都可能被轻打。这为行为的科学学校 (被人 , 像是 Herzberg 表现) 合并个人成长的心理学的理论打开了方式, 特别地那 Maslow,进入他们的组织理论之内。 在下面的信念, ‘组织 development'consultants 在 1960 年代/1970 年代中变成行动的节目,在 Argyris's 的书中被做露骨,整合个体和组织,在个人成长如完全可并立被组织的目的表现地方。 到适当的时候，人力资源管理有拾起这项方便的假定。在数年以来这已经吸引很多的批评, 举例来说自它以后贬低不平衡在以电力驱动的在个体的块和那之间练习被那少数的在组织的名字中。 问题回到人当‘资产和约翰莫理斯有效地暴露在‘人力资源和‘之间的他尖区别富于想像人中的‘资源的主意。 人力资源是不迟疑地操纵的组织 footsoldiers ；富于想像人是经理和其它, 但是特别地经理, 开始。 富于想像的最好测试,然后, 要外出和一自己的开始生意。我们以相当如此一变硬了的方式不需要接受这一个冲突。它是清楚的组织,藉着定义，‘组织' 人而且多数的人在组织里面工作。 最近使成通俗性的‘ intrapreneurship 的主意'在做这的组织 , 和方法里面把空间给富于想像, 企业家的个体重要。 ‘ Intrapreneurship'精确地仰赖打通在组织的压力和个体之间的一个缝隙, 不在‘整合上'.因此，作家喜欢 Kanter 以该如何对利益组织动员人才能, 但是在机上有关个人成长 , 也不 HRM 的一个理论的其他露骨的元素事不拿一显明组的价值被关心。 整合的议题已经在 HRM 的批评中再度浮现,然而，而且我们稍后将会考虑这些。

如一个有价值的组织资产的人的主意在人类首都的 economists'theory 中有一个健全的系谱。 在管理文学,它自从彼得 Drucker 以后已经或多或少明白的它的比较一般使用中，这一个主意倾向有关对组织的动作是重要的人进入 '母道陈述' 之内拿浇水下来。 一些学院的作家已经然而被 '人类首都' 理论影响并且已经在它周围为行动发展原则。 在他的 '理论 X-理论的 Y' 的道格拉斯 McGregor(一个教育家-转-管理顾问) 主张方式经理招待职员将会影响多少他们的才能，努力和动机能为组织被束以马具。 换句话说, 多少人类首都能被轻打。这打开了方式让行为的科学学校 (被人 , 像是 Herzberg 表现) 合并个人成长的心理学理论, 特别地那 Maslow, 进入他们的组织的理论之内。 在下面的信念,'组织 development'consultants 在 1960 年代/1970 年代中变成了行动的节目,在 Argyris 的书被做明白,整合个体和组织,个人成长被组织的目的表现如完全可并立。 到适当的时候，人力资源管理已经拾起这项方便的假定。数年以来，这已经吸引很多的批评, 自从～之后它贬低 , 举例来说, 个体的块和那之间的力量的不平衡练习被那很少的在组织的名字中。 问题回到人当 '资产' 和 '约翰莫理斯有效地暴露了的资源他的尖区别在 ' 人力资源' 之间和 ' 足智多谋的人类主意。 人力资源是不迟疑地操纵的组织的 footsoldiers; 足智多谋的人类是经理和其它, 但是特别地经理, 他们[她们] 开始。 机智的最好的测试, 然后, 是出去而且开始自己的生意。我们需要在相当如此一个变硬了的方法中不接受这一个冲突。 它是清楚的组织,藉着定义,'组织' 人和在组织里面的那个多数的人工作。 最近使成通俗性的 'intrapreneurship' 的主意意味着做这在组织 , 和方法里面把空间给足智多谋又企业家的个体的重要。 'Intrapreneurship' 精确地仰赖有话直说组织的压力和个体之间的缝隙, 不在 '整合' 上.因此，作家像 Kanter 和该如何对利益动员人的人才组织, 但是不在机上拿关于个人成长的一显明组的价值 , 也不一个 HRM 的理论的其他明白元素有关。 整合的议题已经在 HRM 的批评再度浮现,然而，而且我们稍后将会考虑这些。

人想法作为可贵的组织财产有声音家谱在economists'theory 人力资本。 在它的一般用途在管理文学, 那里它是更或较不明确的从彼得?Drucker, 这个想法倾向于得到浇灌下来入` 母性声明的关于人是重要对作用组织。 一定数量的学术作家然而被` 人力资本影响了' 理论和开发了原则为行动在它附近。 道格拉斯McGregor(an 教育家转动管理顾问), 在他的` 理论X 理论上Y ', 争辩说, 方式经理款待雇员将影响多少他们的天分, 努力, 并且刺激可能被利用为组织。 换句话说, 多少人力资本可能被轻拍。这开辟了道路为行为科学学校(由人代表譬如Herzberg) 合并个人成长的心理理论, 特别那Maslow, 入