江苏电力设计院怎么样,薪酬待遇好吗?

2024-11-24 18:05:20

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回答（1）：

　病症四组织结构滞后，岗位不明晰，导致升职加薪不科学

　　由于缺少科学、客观的评价标准，职位界定不清晰，岗位说明流于形式。，升职与加薪基本上靠各管理者主观掌握，裙带关系以及溜须拍马盛行，导致以下几种现象出现：

　　1、同一个人可能连升三级，但从事同样工作;

　　2、部门中从事相同工作的职员可以有好几个不同的级别，薪酬相差更是五六倍;

　　3、生产性部门一个主管可以只负责管理十来个工人，而一个助理主管却有好几个助理是其下级，负责管理上百人;

　　4、一个两百号人的工序可以有四十多个管理人员。

回答（2）：

请问你去江苏电力设计院了吗？待遇怎样啊？