我是四辩 我方观点是大学生先择业在就业，求最后总结怎么说 要求犀利啊 谢谢高分悬赏

我们看到这个辩题第一时间想到的，是什么？是大学生极低的就业率。是什么导致就业率低的呢？首先，大学生主观的“择业”太过理想化。工资要求高，要求上班时间，管理度较低，不加班。可是现在的社会真的有这样的公司吗？或者说，就算有这样的公司，会愿意以此条件招聘刚毕业的大学生吗？根据数据显示~~~~~~~~其次，公司不愿意招聘大学生，以无经验，不能吃苦为首要原因。他们普遍认为大学生刚毕业没有经验，不能充分的与同事交流，合作。高分低能普遍存在，培养人才需要耗费大量时间金钱。于是大学生就业率低是双方共同造成的。那么，回到我们这个辩题，应该先就业还是先择业，价值取向。我们判断应该选择何者是看何者更能解决大学生工作难得问题。我方之所以认为应该先就业再择业理由有以下几点：
1先就业有利于大学生与社会接轨。企业招聘往往会挑选有工作经验，管理经验，实践经验的人。这不仅因为有经验的人能快速高效的参与工作当中，更因为高分低能的普遍性让更多人望而却步。这个时候挑三拣四的行为不仅是虚度年华，也是不实际的。这个时候先就业可以达到解决自身生活问题，了解市场需求以及走向，同时得到充分的锻炼以及公司看中的工作经验的目的。
同时有助于人际关系的发展，理解团结的重要性也具有更强的沟通能力，成为将来的人际交往与工作需要的很大助益
2先就业有助于磨练心智，走向成熟。现在大多数的人都是独生子女，在家家长宠着惯着，在校老师打不得骂不得。很多人也因此养成了自我的性格。事不关己高高挂起。有些人依然任性，从为了ipod卖肾陪睡事件上就可以看出一二。这样下去，一旦毕业，刚出象牙塔的大学生还抱有天真的幻想，对工作挑三拣四，是一种幼稚的行为。就算运气好的人找到了一份理想的工作，面临突如其来的压力，面临着成人般的勾心斗角，他们如何能承受下去？再者，死守着对公司要求不放的大学生有几多3、5年后还要靠父母的救济过日子？数据调查~~~~~大学生已经应该学会长大，学会承担起自己的责任了。面临着不如意的工作，不理想的收入，不顺心的环境，我们就退缩说不吗？这样我们如何挑起时代的重任？有一句话让我感触颇深，大概是这个意思：你不能改变世界，所以你只能改变自己，改变周围从而改变世界。那么，我们为什么不能再不理想的起点达到我们最初的目的？
我们不是说理想不重要，有高目标不可以，但是大学生毕业后少说24,5，如果选择继续精进则至少30岁。这个时候，父母已经疲倦了，他们的头发渐渐发白，脸上爬上了皱纹。我们还要继续依附着父母的薪资生活吗？对工作再多的选择，你不应该面红耳赤的想招聘人员讨要，而是以你的实际行动高速你的领导，你有资本要求如此高的待遇。先就业再择业不是对理想的放弃，而是理想乡现实的靠岸，是脚踏实地的开始。
综上所述，我方坚定认为大学生毕业后，应该先就业再择业。

~~~~~处自行找点资料

你不会是辽宁中医的吧！！！