本人在一国有企业上班10年，但是劳动合同是与一家外包公司签订

2024-11-11 14:48:42

推荐回答（5个）

回答（1）：

看来你是属于劳务派遣性质的。不过为什么你的工龄只有3年？一般来说象你这样的劳动者工龄是和社保挂钩的，交多少年就有多少年工龄，中间换多少单位是没有影响的，难道你以为计算工龄后你可以在这家国有企业养老吗？这是不可能的，这家国有企业根本就没把你当人看，否则他们也不会用派遣性质的劳动者了。劳务公司的行为并没有违法。

回答（2）：

首先：这家外包公司是否具有经营劳务派遣资质，
劳动合同法第五十七条规定经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
如果有，你与这家公司签订劳动合同应该是有效的，只是劳动合同是否签订的全面合理的问题。建议你对照劳动合同法第五章第二节看看，有没有不合理的、个人权益受到侵害的地方。

回答（3）：

这个还真不知道怎么说。

看来你是属于劳务派遣性质的。不过为什么你的工龄只有3年？一般来说象你这样的劳动者工龄是和社保挂钩的，交多少年就有多少年工龄，中间换多少单位是没有影响的，难道你以为计算工龄后你可以在这家国有企业养老吗？这是不可能的，这家国有企业根本就没把你当人看，否则他们也不会用派遣性质的劳动者了。劳务公司的行为并没有违法。

回答（4）：

1、你的工龄应该连续计算；

2、退休金多少主要与你缴纳养老保险时间的长短、缴费工资的高低相关。

回答（5）：

按照你交保险的年限。如果单位没交。单位给你补交保费和滞纳金。。