劳动法对加班的定义

2024-11-18 10:47:27

推荐回答（5个）

回答（1）：

对于采用标准工时制的，每天超过8小时，每周超出40小时的部分算加班；
对采取不定时工作制度的，不存在加班问题。
对采取综合计算工时制度的，在一个计算周期内，超出同周期标准工时制度的部分算加班时间。
实行不定时工时制度和综合计算工时制度的，应有劳动行政部门的批文。

回答（2）：

劳动合同法12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
显然，办公室及财务部门与公司的合同不属于＂以完成一定工作任务为期限的劳动合同＂．
因此，公司应按工作时间计算报酬的．超过法定工作时间，公司应支付加班费

回答（3）：

　　在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

回答（4）：

劳动合同是固定期限劳动合同，不是以完成一定工作量的劳动合同。所以我超过合同规定的劳动时间，就应该算加班。另加班是要申请的，需要上级签字，才算加班的

回答（5）：

这个现有劳动法中也没有明确,但是可以向公司提出意见.
没有加班费是否有其它补贴?