姓名： 部门： 岗位：
直接上级： 日期：
需圆饥发展的技能 行动计划 负责人 时间表 备 注
员工签字：
直接主管：
其他发展行动
（联系目标和技能评价）
长期发展和职业期望
长期发展的技能
（员工搭宴绩橘枝返效评价标准分为工作态度、工作能力、工作成绩三部分。）
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