什么是职务类别

职务类别：

职业类别是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。

拓展资料：

我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。

细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。

我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。

八个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；

第二大类：专业技术人员； 

第三大类：办事人员和有关人员；

第四大类：商业、服务业人员； 

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；

第七大类：军人； 第八大类：特殊职业的其他从业人员。

　　职务类别主要是指公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别 。
　　公务员职位类别分类：
　　公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
　　我们国家实行公务员职位分类制度，职业类别的来源也正是基于这个制度而产生。
　　职位分类内容延伸介绍。
　　职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。

行政、管理、技术、医疗、教育有各自不同的职业类别，除公务员的由国家规定外，其他的不太严格，比较正规的是人事部和劳动部的规定的职业类别。
物业公司一般是水暖工、电工、保安等，员工或管理岗位，如物业主管、物业经理等。
一般你干什么填什么。