如何实现建设行业文化自觉、自信、自强

2025-03-04 23:14:39

推荐回答（3个）

回答（1）：

1.每次觉得自己缺乏自信心时，对自己说：“我能行！”

2.看到别人做好了某件事，对自己说：“其实我能比他做得更好！”

3.做好充分的准备，为树立自信的心理打下基础，这就需要在平时努力。

4. 要有乐观的情绪。乐观是人们对事业前途充满信心的一种精神面貌，是成功者具有的品质。一般地说，具有自信心的人，总是乐观主义者。正是这种乐观的情绪，使孩子的自信心逐步得到发展与巩固。

5.要有坚强的毅力。爱迪生认为自信和坚强意志是伟大人物最明显的标志，他说：“不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫改变，而终于克服障碍，以达到期望的目的。”自信心强的人，一般总具有坚强的毅力，毅力又总是同精力结合在一起构成意志坚持性的品质。一个具有坚强毅力的人，他不会因成功而骄傲，也不会因失败而气馁；成功能催其不断奋进，失败也能勉励他再接再厉。毅力与自信心，也是相互促进的。英国剑桥大学教授霍金，被认为是继爱因斯坦以来人类最伟大的物理学家之一。霍金凭着坚定的信念支持苦干几十年，在天体物理领域取得了惊人的成就。他所著的《时间简史》一书，译成了31种文字，畅销至600万册。

6.努力用小的成功给自己树立自信心。成功的完成一些小事，找回成功的感觉。慢慢的就树立起自己的自信心了。

7.对失败进行正确的原因归结，然后根据自己的不足之处做改进

简单的:
喜欢什么就去做吧比如玩比如滑冰比如登山去外边吧
去大自然中去吧让你的心里平静一下而后再回过头来想一想自信是从你的心里自己生根发芽的！

回答（2）：

　　关于洛阳市卫陶厂职工维护自身合法权益的情况反映及请求

　　尊敬的上级领导：
　　我们是洛阳卫生陶瓷厂（简称卫陶厂）的全民合同制工人，于2006年8月初从新安县劳动局社保中心公示栏中得到“2006年9月底以前未缴养老金的职工必须在10月1日前清缴，否则加收滞纳金和罚款”的消息后，到劳动局社保中心咨询，得知卫陶厂从1995年至2006年9月底未给职工缴纳一分钱养老金（我们职工应缴的部分企业月月都已从工资中扣除）。经我们职工的集体努力，促使新安县劳动局社保中心与卫陶厂签订一份清欠职工养老金协议，协议第一条约定是：在岗期间欠缴的养老保险金（含企业和个人缴纳部分），由卫陶厂负责缴纳；协议第三条约定：此前所欠的养老保险金分三年由企业清完，其中：2007年清缴40％，2008年清缴30％，2009年清缴30％。
　　协议签订后，厂子主管人员宋小凡说：“你们必须把档案提走后，厂里才给缴纳养老金，档案厂里不再保管。不提走，丢失后果自负，养老金厂里也不给交！”无奈我们只得将档案提送劳动局人事代理处代为保管，去提档案时，宋小凡逼迫我们写下纸条，内容是“本人自愿把档案提走。XXX”当时，宋小凡并未说解除劳动合同。
　　此外，1997年厂子在资金周转不开的情况下，要求广大职工筹集资金，职工每人3000元。为此，有部分职工因为筹集不到3000元，厂里不让上班，不安排工作。集资的钱，厂子承诺自集资之日起三年连本带息返还，至今集资的职工未得到利息。
　　2011年7月下旬我们从职工代表大会上获悉，厂子于5月22日破产，所以于2011年8月8日到厂子咨询，负责答复的陈西文告诉我们，档案提走者就是与企业解除劳动合同，提走之日就是解除劳动合同之时，为此，我们于2011年8月17日到县信访局进行上访，县领导进行协调解决，当时厂领导高厂长说：“已经给劳动局缴五六百万社保金”，而我们的个人帐户上分文未缴，截止10月底给个别工人缴纳60%的养老金，而我们上班期间三金是从工资中按100%比例社会保险金（失业金、医保金）缴纳的，企业破产我们要求维护我们的权利。
　　我们都是卫陶厂在册的全民合同制工人，厂子从不毛之地到厂房崛起，高楼林立，每个人都把青春奉献给了卫陶厂的发展。可以说，我们是卫陶厂拓荒者，为厂子的发展做出了不可磨灭的贡献。我们有权利对卫陶厂的大事进行参与，卫陶厂的破产必须让我们知情，我们更应该享有我们应得的权益，绝不能让几个人暗箱操作，随意决断。本着公平、公正、合理、合法、实事求是的原则，我们需要向上级领导和各职能部门陈述自己的意见：我们企业职工，并未解除合同。我们每个人绝不额外多拿企业一分钱，但是我们应享受的待遇一点也不能少。
　　我们的理由是：
　　1、根据上述新安县劳动局社保中心与卫陶厂达成的协议，企业所欠我们养老金本应在2009年缴清，但是到目前厂子一分未交。显然，卫陶厂已经违约，违约的企业还有什么资格去解除工人合同。
　　2、签订的所谓的“自愿提档“小纸条，厂子把它当为我们与企业解除劳动合同的唯一依据，而根据当时的实情，小纸条是在威逼、欺骗的情况下签订的，不具有任何法律效力。
　　3、即使按厂子所说，我们与企业解除了劳动合同，但再就业证、下岗证、失业证都未给我办理。这种不符合合同解除法律程序的所谓的“合同解除“不能成立。
　　4、解除合同是人生大事，厂子应与我们说明，应该有文件，有合同，而我们却在毫不知情的情况下，便被解除了合同，这是厂子在拿职工当儿戏，在推行“霸王条款“。
　　5、我们于2006年9月底以后陆续将档案提出，而厂子2007年5月22日在职工不知情的情况下宣布破产。企业破产的真实意图，不言自明。
　　有协议拒不履行；拿纸条欺骗职工；违反法律程序，仍我行我素；在职工不知情的情况下，偷偷宣布破产。企业成立时，需要我们拓荒；企业破产时，我们如同草芥。连机器也有“折旧费“，可怜我们就业权被剥夺、知情权被剥夺、尊严被伤害，退休养老也没有任何保障，凡此种种，我们无法理解作为国有企业如何能凌驾在法律之上？如何能对出尽了力、流尽了汗的职工铁石心肠、绝情绝义！试问，人情何在？天理何在？法律何在？良心何在？
　　鉴于以上理由，我们认为我们就是卫陶厂的在职职工，我们没有与企业解除合同，我们应当享有我们依法享有的权利。构建和谐社会，落实以人为本，必须依法办事，一视同仁。把职工利益最大化也一直是上级党委、政府指导企业破产、改制的最基本原则，任何企业，任何人也无权剥夺职工的合法权益。
　　为此，我们提出以下要求：
　　1、我们卫陶厂的全民合同制在职工人，不能按解除合同对待，应本着依法、公正、公平的原则，一视同仁。
　　2、厂子所欠我们的社保金（养老金、医疗保险金、失业金）必须100％全额缴清。
　　3、厂子集资款的3年利息及以后复利一并清还给职工。
　　4、我们的养老金、医疗保险金、失业金一直被厂子从工资中随即扣除，而厂子却没有向社保中心缴纳，厂领导所说缴纳五六百万社保金。这些资金到底用在了哪里？要查明资金去向，追究相关责任人责任，维护法律的尊严。
　　5、公布破产补偿方案，落实我们应享受的破产补偿的一切待遇。
　　6、企业单位为我们办理失业相关手续，有失业所办下岗证。
　　以上是我们职工的情况反映和共同请求，恳请上级领导给予重视，也相信上级领导能以职工权益为重，体恤企业工人的艰辛、艰难和不易，对问题认真研究，妥善给予解决。

　　2012年03月20日
　　另附企业人员名单：

回答（3）：

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