1、无固定劳动合同需要双方协商一致可解除合同,如果是公司方想解除合同,需要支付赔偿金,所以公司一般会和当事人沟通劝员工主动离职
2、如果员工存在重大的过错或者是违反公司相关法律法规等,公司可以解除并且不需要支付赔偿,所以如果第一步你不主动离职,一般公司就会找你以往工作的错误来和你解除合同并且没有经济赔偿
你可以和公司谈离职的赔偿金,每一次的面谈最好录音,之前工作的记录等能保存就保存。因为现目前公司没有主动开除你,申请劳动仲裁应该也没有胜算。
首先自己检查在本职工作中有否差错,总结一下,如果有错主动找领导沟通,争取好好的介决,取得理解,如果你工作中没有过错的话,公司要求你离职的话,你可以找有关单位申诉,以取得你的利益的保护!
公司让你离职的原因是什么,找出原因,说出不合理的理由 要是有合同 就按合同去起诉 ,否则 你不离职 在这个公司也不好混了,有本事就离开吧,此处不留爷,自有留爷处的。
这个个估计还是签了,走额,待着也没办法,换家工作
你可以申请劳动仲裁