在国企没有编制是不是没有晋升机会

国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工，可以负责任的说一句，在国企没编制（如果你没有后台的话）甚至赶不上在好一点的私企混，因为国企就那么回事，有人就升官发财，没人就养家活口混口饭吃，你连编制都没有，就什么也不用说了！具体的待遇基本上各个企业不一样，但肯定有一点是工资肯定少，尤其是福利，保险给你按最低标准交，福利能有点但决不会太多，我以前就是外聘合同工，人家正式员工有活就派发给我们干，干最苦最累的活，拿最少的钱；人家没事就发季度奖过节费年终奖，我们连个毛都没有；而且人家平时看你都是带着有色眼镜的，我心里反正是十分的不舒服。我只能说我在的那个企业是这样的，别的企业我不清楚。个人建议还是不要去的好。如果你想混几年找人转正的话估计也不太容易，因为好多人在那等着排队呢，什么领导的亲戚之类的，没有转正你的理由！国企为什么招没有编制的，说白了就是让你去干活，然后给你发的钱还能少发，最后省下的钱就留给自己员工了！明白？如果楼主还有别的选择，就尽量不要签国企了！少走些弯路！我不知道你去的单位是什么专业干什么的，所以不好说硬不影响你以后的发展，如果你再国企干几年，转正也转不了，想走去别的地方又干不了活，没有在外面混饭吃的技能本钱，我劝楼主还是多加思考吧！毕竟你才毕业，起点也是很关键的，一开始走的好，以后的路就要顺很多！那些什么：“先就业再择业”的鬼话都是拿来骗人的，等你想换工作的时候你已经被限制在一个狭小的空间里了，试问如何再择业？
以上仅个人观点，仅供参考！

假如高校没有编制希望，肯定选择国企。辅导员又不是代课老师，不会走讲师、助教、副教授、教授这个途径吧？估计没太大前途，除非有关系走管理类，但是高校内部还是派系复杂得很，不靠个大树太难。现在教师一般都是博士毕业，掂量一下有没有戏吧。想过清闲日子大学老师还是非常好的选择。

编制是为了解决人满为患、人浮于事而设置的。
好单位往往是广大求职者的关注重点，为了单位的效益，好单位不可能无限制地增加工作岗位。
如果没有编制，那么就去之后就是另一类人，或者说，就是弱势群体，好事沾不上，干活累死人，凭领导好恶，说让你走人就走人。
如果是长期合同，可以视同正式员工，但是在待遇上还是有差别的，能够出人头地的机会不大。