如何让自己在工作中进步？

一、永保热诚，全心投入工作
对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。要让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上发展。
二、发展多职能力
只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。
三、培养领导能力
领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。
如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人，练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。
四、确实的执行力
订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
五、良好的沟通能力
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见。沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表现沟通能力的好机会。不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。
六、持续不断学习
所有企业领导人都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。
此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐，专家观察认为。
七、用老板的脑袋思考
安度裁员潮，甚至还能取得升迁机会，你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全。
不论你现在处于哪个位阶，试着站在比现在职位至少高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序，例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。
如果你总是花最大力气做老板认为比较不重要的事，那工作绩效铁定不会好。
最后，乐观的态度及正向思考，让你遭遇困境时，很快能翻身再起。

你只要在工作，就是在进步，哪怕你自己其实还未发觉。作家杨大侠表示，工作让人生精彩。

如何让自己进步更快？

让自己持续进步和成长的四个思路：
1、找到适合自己的资源。一方面是资源内容的适合，也就是你欠缺什么或者你需要提升哪些方面的知识、技能和能力，；另一方面是资源形式的适合，也就是你要根据自己时间安排、学习效率等各种因素，找到适合自己的学习方式（读书、听书、视频、上课等等）。比如你读书速度慢、理解记忆率差，想提升阅读效率和能力，在权衡之后是自己摸索学习，还是找几本书来看看，或者用如“精英特速读记忆软件”等工具来学习？这就需要你自己去感受、对比、分析了，找到适合自己的方法。
2、除了兴趣使然的一些学习内容，我会评估当前的工作需要掌握哪些知识和技能，然后去网上搜选相对应和相关的书籍来看，或者参加一些课程。这个评估自己和寻找资源的过程相对会有些枯燥，但这是非常重要的一步，因为这是寻找目标并制定目标的过程。
3、有了目标之后，我就会制定具体的学习计划：先学什么、后学什么，哪些时间可以被我利用，什么时间学习什么内容。比如：①上下班的时间，我会选择听一些音频节目，内容上会趋向于一些相对容易听懂容易理解的。②早上和晚上的整块时间，我会去专门的阅读，如果学习的是技能，也会看一些视频教程，然后整理出一些重要知识点和学习心得，一方面为了强化理解和记忆，同时也为了方便随时翻阅查看。③周末除了休息、放松、聚会等，同样也会给自己安排几个整块的高效学习时间。④零碎时间的利用，一般视情况而定，或者动动跳跳放松一些、或者做一些简单的思路整理、或者拿出手机看一些简短的文章……无论是学习还是工作，总是需要劳逸结合的，怎么劳逸结合就要根据自己的实际情况来决定和安排了，没有绝对的答案。
4、有目标、有计划之后，就是拼命去做、去落实了。若想有所收获、获得提升、取得成功，坚定而有毅力的践行目标和计划，比智商什么的更重要。时时刻刻的勤奋和专注并不容易，关键是要找打让自己持之以恒的内在驱动力，即完成任务取得的成绩就是内在奖励，任务所带来的愉悦感就是奖励。