面试的时候面试官都会问离职原因，进来看怎么回答

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

面试的时候面试官都会问离职原因，应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景。
以下重要建议：
1、实事求是
为什么老王一直提倡实事求是地说出自己离职的原因呢？如果你瞎编离职原因，别忘了，企业会做背景调查的，一旦背景调查后，发现你的离职原因是假的，也肯定会拒绝发offer的。老王以前接触过一位高管，人特别能说，情商也高，和他交流，你根本找不出理由他是被公司辞退的。但做背景调查，发现该候选人是因为向供应商索要回扣，被供应商举报而被公司开除，公司在集团系统进行公告。不要说老王不敢推荐这样的候选人，即使推荐，企业也会拒绝录用，然后对老王的个人品牌伤害很大。
2、官方统一说法，个人原因离职
这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。千万不要瞎编离职理由。老王在帮助一家互联网公司招聘运营总监时，碰到一个小伙子还不错，但他离职原因是瞎编的，最后，企业拒绝发offer。该小伙子是正常离职，不愿意在前公司服务了，原因是前公司的确很累。而该小伙子却说，因为出差多而离职的。当时面试该运营总监的人是公司CEO，当这位CEO听完离职理由，就没有说什么，很礼貌的让该小伙子离开了。
3、兼顾家庭
如果以兼顾家庭为理由，老王想很多人都能理解，因为每个人都有家庭，都明白职场人工作不易，还要照顾家庭等等。一般都不会再深入追问。一次，老王带着一位女性候选人去企业面试，当企业问到其离职理由时，她说，孩子马上上初中了，总感觉亏欠孩子很多，就想找距离家相对近一些的单位，这样可以照顾一下孩子。企业也没有过多的问问题，就录用了该女性候选人。企业的理由很简单，每个人都有家庭，只有家庭稳定了，才可以把工作做好的更好。

当面试官问到你为什么从上一家公司离职时，有些理由是在安全范围内的，但是有些理由你就要注意了，一定要谨慎回答：
1、因为公司的人际关系问题而离开：有人的地方就有江湖，你在之前搞不定人际问题，难道到了新的公司就能搞定了？
2、不要单纯说自己觉得工资福利待遇比较低就要离开：逐利的人到哪里都不会喜欢；
3、能力不足被迫离职：我想一般正常的人都不会说这个理由吧，因为这和自裁效果没有啥差别；
4、领导不给力：除非这个领导在行业内口碑众人皆知，否则说领导不好只能说明你抱怨心太强了，这样能给面试官留下一个好的印像，别逗了；
5、工作压力和强度太大：我们招你进来是干活的而不是给你养老的好吗？
6、由于家庭孩子老人等原因离职：这个原因也要谨慎说，除非是一些特殊的不可抗力，否则会给面试官留下你过于重视家庭因素，而可能会将来由于新的家庭变动而产生不稳定的变化；
刨除以上的理由，其他的理由大家可以根据自身的情况发挥说明，当然用所谓“发展空间”、“职业成长”等等冠冕堂皇的理由，自然也是安全系数比较大的。

许多面试者，在应聘时候把上个单位离职原因的回答看的很淡，其实，作为面试官，是通过这个问题来考察面试者多方面的情况。比如，如果一味强调是原单位的问题，面试官肯定不会满意；如果胡扯个原因，面试官很容易看出自己在撒谎。所以，建议回答时候，尽量客观、站在中立的角度而不是完全站在个人角度来说这个离职原因，只要自己回答的真诚，即使是自己的原因，面试官还能接受。

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