创业软件股份有限公司怎么样

很中肯的话：创业软件的员工都在叫，出了创业的大门其他公司都在要~ 上下班随意的都不会喊，周末加班的喊不停~ 出差出在家门口的上班不超过2里路，出差出在山沟沟的公司管不住~ 其他待编！

要在网络获得具体解答的比较难。有条件去面试看下工作环境和工作氛围如何，面试时你可提出了解实际应聘岗位的工作内容，就有机会和员工直接交流（最好单独交流）。
先问岗位工作都做些什么。之后问他们吃住都在哪里，下班都做些什么，从中能了解到平时花销，估摸工资大概水平。他们也会不经意流露出对公司的看法。
或者面试前到单位周边问问人，比如店铺老板、门卫、保安，这些信息比较真实客观，有了这手信息进去面试心理有底。
凡是都要体验后才知道，才是最真实的。说了一点自己的笨经验和看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。

网上有创业和员工打官司，什么公司，一看就知道 了

浙江省杭州市西湖区人民法院

民 事 判 决 书

（2013）杭西商初字第1933号

创业软件股份有限公司情况如何不知道，但从我们医院使用用者的角度说，创业软件股份有限公司的HIS系统是非常不完善，这是创业软件股份有限公司总部总工程师设计的问题。如：
1、在门诊系统中，退医技项目与药品时，不是去产生一条负数记录，而是去改原始记录的字段值，将原始记录中某一字段值进行修改及清空。
2、维护一个医生的挂号费内容都得修改源代码。
3、收费员退费后，已经没有收到患者就诊的钱，但在医技科室的系统中还显示执行的项目和收费，当然这是有医技项目执行过的，医技科室才会叫真起来。
……里实的问题还非常多不在这里一一列举。

若有医院在选择系统，看到此信息时，从我们医院使用者的角度，给你最忠实的建议，选谁请别选创业软件股份有限公司的HIS软件产品。别看有源代码与你共享，这都是陷阱。从2012年开始实施到现在，问题非常多，从来没有好过，财务表始终没有平衡过。我们医院正准备着手调研，要来一个长痛不如来一个短痛经历。