苏州劳动仲裁可以吗

2024-11-17 21:24:15

推荐回答（4个）

回答（1）：

当然可以申请劳动仲裁。
从2010年10月到2012年3月已经1年零5个月，按照《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”用人单位违法解除劳动关系，你可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构提起仲裁，你可主张用人单位给予经济补偿金、赔偿金、双倍工资等合法权益。
有的证据你拿不到但是用人单位有但他却拒绝提供的，那他就得承担败诉风险。你只需证明你们之间存在劳动关系即可，打卡记录、工作服已足够，剩下的由用人单位举证。
建议你好好看看《劳动合同法》，同时希望我的回答对你有所帮助。

回答（2）：

如果你离职超过一年的话，基本上不会再受理你的仲裁请求的，因为仲裁有效期只有一年的。

回答（3）：

可以，举证责任在用人单位

回答（4）：

再去找些证人什么的，具体情况可以面谈
纵横法律网-北京盈科苏州律师事务所-陈辉律师