公司经营不善宣布停业，员工该怎么办？

由于公司是暂停营业，而你作为孕妇，按照相关法律规定，公司是不能解除劳动合同的，在暂停营业期间，应当按照当地最低工资标准，每月支付你工资。
如果公司解散，没有提前一个月通知，解除劳动合同，应额外支付一个月工资。另外，如果你只在公司工作了6个月，还可以获得一个月工资的经济补偿金。
我的回答希望对你有帮助

首先，在我看来，歇业了待与员工解除合同关系后再关门，可以减少许补偿金额，再来你的情况：1，不接受解除合同：公司需要按月支付给你底薪，保险照交，直到你三期满（前提是他接下来不关闭）
2，公司歇业后决定关闭，需要按月补偿你底薪，到你合同期满（或预产期）这个你需要去当地区政府问一下，我不确定是补偿到什么时候了。
3，建议：了解清楚1.2点后，自己心里有个预算，然后与老板协商一次性补偿，并解除劳务关系，最好是在他歇业前。（当然你对补偿金额可能会要稍微作出让步，他能同意的协商结果一定是他能减少损失的，才会同意。

【经济性裁员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员（第四十一条第一款第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。