求助温州市10级工伤赔偿标准

　　十级工伤待遇：
　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　计算：3000X停工留薪期月数=
　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
　　计算：3000X7=21000元
　　4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，根据浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知 浙人社发〔2011〕253号的规定，以上年度全省在岗职工月平均工资计发，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为2个月的，2010年浙江省职工月平均工资为2554.17元
　　计算：2554.17X（2+2）=10216.68元
　　如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
　　如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
　　如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

　　上面我按照你的要求，计算了十级工伤赔偿。但是，从你的描述看，你还没有申请工伤认定，是这样吗？要获得工伤赔偿必须认定为工伤。
　　没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，你说的同事可以作证，还有工资条或卡、工作证、厂牌、工作服、招工登记表、考勤记录、找单位要赔偿的录音等都可以证明，证据越多对你越有利。
　　能证明事实劳动关系，就立即申请工伤认定，你的情况是单位在规定期限内没有申报，你自己可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等，千万别过了一年的时效！
　　可以委托律师处理，只要有证据就能打赢，你可以考虑申请法律援助。
　　另外，如果你工作已经超过一年，单位没有签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，你可以要求支付二倍工资（11个月工资）。

十级伤残的赔偿标准是《工伤保险条例》第三十七条规定：　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。