关于苏州园区公积金，“甲类和乙类+公积金”到底哪个好？

当然是交A类好！
首先A类公积金，是按个人22%，公司22.2%，如果你月薪3000元，这个月所缴纳的公积金总额为1320.00
B类公积金是按个人18%，公司18.2%，如果月薪3000元，这个月缴纳的公积金为1086.00元
其次是如果你现在交的是A类，以后转为B类，那么你住房公积金里有一部分会转到B类的养老保险里，还有一部分会统筹，具体统筹多少看公积金中心怎么算，这个是根据你每月缴的公积金总额来的。从A类转B类好转，B类再转A类可能很麻烦，这个问题还没有亲身体会，不好意思！
再说买房，A类公积金里的住房公积金比例比B类多，B类养老保险比A类多。如果要买房A类好！

我很准确的告诉你哦，甲类和乙类+16%的金额是一样的，因为甲类是47%，个人交19%公司交28%。乙类是31%，公司20%个人11%，但是假如公司帮你交16%的住房公积金，加起来不就是47%了吗？（这16%当然也是你和公司一人一半的），所以还是等于自己19%公司28%。只不过你原来A类的36%是属于普通账户，可以用来买房还贷什么的，变成乙类就不能用这36%摊还了。假如市7.1号新开户的园区公积金，只能交乙类，并且不能转甲类的，但其实公司加16%住房的话，在金额上是没有区别的，不知道你明白没有？没明白可以私聊

第十二条 园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：

（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。

（二）乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
第二十条 园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：

（一）甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。

甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户8%；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。

甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。

（二）乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。

乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

区别一、甲类(47%)已含16%住房公积金，乙类(31%)不包含。
区别二、甲类计划员工购房符合规定条件的，可申请一次性提取住房账户及普通专户存储额，并可动用住房账户、普通专户存储额以及借用养老补充账户和特殊补充账户的当月正常缴费入账基金偿还购房贷款本息。
甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。
什么意思呢，就是如果要还房贷，则甲类有很大优势，除了住房的16%，还可以用养老补充帐户6%，特殊补充账户14%，加起来就是16+6+14=36%，跟原来A类的可还贷比例一样，那么你的乙类+住房16%，看起来都是47%，但还房贷时区别很大。

很简单一句话就是甲类可以多还点贷款比例36%，而乙类+住房的人虽然缴纳钱与缴纳一样高但还款的比例少之有16%。（因为甲类可以借用养老哦，乙类是要留足养老哦）谢谢