58问答库 > 毕业一年了，工作换了好几份，好像无论做什么事情时间久了就会厌倦，总不能坚持。到底该怎么办？

毕业一年了，工作换了好几份，好像无论做什么事情时间久了就会厌倦，总不能坚持。到底该怎么办？

2025-03-04 21:56:38

推荐回答（3个）

回答（1）：

你要想你在哪里上班不都是上呢？换份工作又得花钱，又得搬东西，多麻烦啊！没必要这么折腾自己，再然后你得想清楚你自己到底想做什么，适合做什么，因为不管什么工作时间久了确实会厌倦，这需要一个适应的过程，加油，不要再这么下去了，我今天也是第一次出来，上的第二天上班，昨天下午我的心里也一直心浮所燥的，可是想着，在哪里做不都是做呢？不是好好的干吧，加油

回答（2）：

太浮躁的，稳下心来干好一样工作都是成功的，这样换来换去，最后都没有公司敢要你了。太不稳定反而害了自己哦。

回答（3）：

　　个人对职业生涯规划方法步骤的一些感悟
　　所谓的职业生涯规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。职业生涯规划具有以下几个特性：
　　一是可行性。规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。
　　二是适时性。规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
　　三是适应性。规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。四是持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
　　下面就职业生涯规划的方法和步骤谈些个人的看法，个人观点，仅供大家参考，不当之处，敬请指正。
　　1.确定自己的志向。
　　志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
　　2 .进行自我评估。
　　自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
　　3.职业生涯机会的评估。
　　职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
　　环境因素评估主要包括：(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。
　　4.职业的选择。　　
　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配　　(2)兴趣与职业的匹配。　　(3)特长与职业的匹配。　　(4)内外环境与职业相适应。　　
　　5.职业生涯路线的选择。
　　在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
　　(1)我想往哪一路线发展？
　　(2)我能往哪一路线发展？
　　(3)我可以往哪一路线发展？
　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
　　6.设定职业生涯目标。
　　职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
　　目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
　　7.制定行动计划与措施。
　　在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括：工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。
　　8.评估与回馈。
　　俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
　　职业需要我们的规划，就像机遇垂青有准备的人是一样的，如果你对未来感觉一片迷茫，不止何去何从，很难想象这样的人会成功，我们只有制定了自己的目标，并且一直沿着这个目标走下去，虽然不一定会成功，但是最起码，我们都为自己的梦想而努力奋斗过。
　　就写这么多吧，希望各位都能制定出自己的职业规划，尤其是应届毕业生，更应该提前制定自己的职业生涯规划，然后再通过实践不断的趋于完善。

　　如何确定自己的最佳职业生涯路线？
　　人在职场，或许你可能每天都在尽心尽力地工作，然而，想要求得职业大发展，只一味地埋头工作是不够的，制定一个明晰的职业生涯规划对你的职业发展非常重要而且必要。那么，如何制定职业生涯规划呢？
　　针对此问题，职场专家指出：一份完美的职业生涯规划通常是由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。下面，就与您分享职场专家们对制定职业生涯规划的看法及教给我们的制定职业生涯规划的具体方法：
　　一、制定职业生涯规划对我们有什么作用？
　　首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
　　其次，有效的职业生涯设计，需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
　　第三，有效的职业生涯设计，需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
　　最后，有效的职业生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
　　二、制定职业生涯规划需要我们考虑什么问题？
　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：
　　(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
　　(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
　　(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。
　　(4)内外环境与职业相适应。
　　三、如何选择职业生涯的路线？
　　在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
　　(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?
　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
　　四、如何制定适合自己的职业生涯规划？
　　制定职业生涯规划可从以下三个方面入手：
　　1、设定职业生涯目标
　　职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的关键点。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
　　2、制定行动计划与措施
　　在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
　　3、评估与回馈
　　俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
　　希望以上内容能帮助那些对于职业生涯规划仍然很迷茫的朋友，祝愿大家都能在职场纵横自如。

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