工资表由哪个部门编制最合适。

由行政部门的人力资源部编制。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。

人事部门在编制工资表时，要正确统计每个人的出勤和加班情况，有绩效工资的，应该由下而上完善各级考核考评。每个月人力资源部门负责做工资表，财务部门负责审核，最后通过相关负责人签字确认后，由财务部门负责发放工资。

扩展资料：

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；

一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

工资表的注意事项

发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。

工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额（一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额）。

参考资料来源：百度百科-工资表

工资表由哪个部门编制要看单位规模：

1. 单位规模大，设置部门完善，人事、财务、办公室人员齐全，一般由人事部门做工资，人事负责考勤，做工资，工资表做完传到财务发工资。

2. 对于公司规模比较小的公司来说，尤其是私营的小公司，不可能设置那么多部门，没有人事部门，甚至连办公室都不会设置，所有办公室、人事、财务工作都由单位财务部门来做，那么工资就由财务负责做了。
   

工资应该是人事部门订立工资制度，统计每个人的出勤和加班，最后汇总好后交给会计部门审核并发放。
工资表也是人事部编制，如果是生产线，要注意各工种的系数，越难的系数越高，还要分技术等级。如果是行政管理部门的无非就是注意工作年限，岗位工资，保密工资，技能等级。销售市场的主要就是提成的多少。

以我的经验，大部分公司都是人事部，因为用我们软件发工资条的公司，7成以上是人事部，当然财务部也会涉及相关工作。

劳动工资科