求解一道面试题，大体意思就是，假如领导安排给你一件超出你能力范围的工作，你该怎么应对？

首先，撸起袖子加油干，既是态度，更是行动，竭尽全力的完成好组织和领导交办的任务，是一个政府工作人员应尽的本分。关于本题所面临的情况，我将按照下面的思路处理：
1，认真研究领会领导意图，确认工作的性质和目的，分析其中的难点和关键，确定自己是否真的不具备完成这项任务的能力。必须认识到，在绝大多数情况下，领导之所以会将这样一份任务交给我，肯定已经经过了考量，相信我能够完成，至少是在充分发挥主观能动性的情况下，可以胜任。那么，我当然，应该在全力以赴的基础上，向领导求教、向同事求帮，把工作任务完成好；
2，万一，我分析的结果，确认自己确实不具备完成这项任务的能力，那么我也会及时、诚恳的向领导反映，说明自己对任务的理解和分析结果，请领导重新考虑完成任务的人选；并向领导保证，不论谁来负责这项工作，自己都将尽己所能的做好配合；同时，感谢领导的关怀和信任，自己今后将会加强学习，争取早日达到领导的期许，真正具备完成这类工作的能力；
3.还要注意一种特殊情况，这项工作任务非常紧急，但全单位包括我在内，没有人有这方面的经验，当然也就都不具备妥善处理好的把握，事实上，我就是相对合适的人选之一，那么，我也不会回避责任，勇于担当，本着为人民服务的宗旨和对工作负责的态度，加倍的细致和付出，调动一切我能获得的支持，全力以赴的完成任务，而且，只要我按照这个要求去努力了、付出了，功成不必在我。
总之，既要对自己有着清醒的认识，又要敢于承担风险和责任，这就是我对这道题目的理解。

接下这份工作并努力完成。

首先，接下，我不会怀疑自己的能力，我会尽最大努力去完成领导交给我的任务。如果我没有

能力去完成，我会请求向同事或朋友帮助，或使用网络工具，完成任务。如果还是无法完成，

我会向领导说明情况，并虚心学习。日后我一定努力学习，不断的提升自己的工作能力。

问：

工作量过大，超出了个人能力所能达到的范畴怎么办？

答：

应该主动与老板沟通交流，可以书面呈送工作时间安排与流程，靠数据来说明工作过多，让他

相信，过多的工作令效率降低，工作完美度会直线下降。合理正确的沟通会令老板了解你的需

求，适当调整任务量及完成时间，或选派更多的同仁来帮你分担。

问：

实习期间被分配了超出能力范围的工作该怎么处理呢？

答：

接受这么一项任务，许多初入职场的实习生肯定觉得压力不小，但是这种貌似挑剔的要求或任

务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自

己必然会受到公司领导的刮目相看。

什么是能力范围？什么是所谓的术业有专攻？每一个人都有他自己熟知的一些领域和特长，如果领导安排的工作是我能力范围以外的，那么一定是领导在考验我，想给我成长的空间。那我应该找一个有这样能力的人，借力打力，共同合作。如果说是我找不到这样的人，那只能说明我的交际空间和关注的空间太有限，或者是没有找到路子。如果是找到了，谈不拢，那就说明对方希望获得的利益，我没有给予满足。领导给的工作，有的也是领导自己办不了的，我们只需要以积极的态度去面对，去给领导争取更多的选择和资源就行。

首先，接下，我不会怀疑自己的能力，我会尽最大努力去完成领导交给我的任务。如果我没有能力去完成，我会请求向同事或朋友帮助，或使用网络工具，完成任务。如果还是无法完成，我会向领导说明情况，并虚心学习。日后我一定努力学习，不断的提升自己的工作能力。

如果领导安排给我这件工作，说明领导相信我有做好这项工作的能力。但是可能领导对我了解不够多，我会坦诚的向领导陈述自己在这方面能力不足，希望领导能够更换他人，同时我希望领导能够给我学习的机会，我愿意辅助同事并且从中虚心学习，提升自己的能力，以期在以后的工作中遇到这类工作自己能够轻松应对，不辜负领导的信任。