怀孕后被辞退该怎么要求赔偿？

现在很多的不良企业，在一个女性员工怀孕之后，会违法的辞退女性员工。这样的做法无疑是违法我国相关法律的一个行为。而且现在这样的事情很多，大部分女性由于没有相关的法律知识，所以最后这件事情就变得不了了之，这样一来反而导致很多企业变本加厉，导致很多女性受到了损失，今天我针对女性怀孕被辞退的事情，专门的和大家说明一下，看一看具体的相关法律法规的规定，解决大家怀孕被辞退的困扰。

我国的劳动合同法早就有明确的规定，关于女性怀孕之后的工作问题，有十分相近的条文。根据我国劳动合同法的第四十二条的规定，女性职工在孕期、产期以及哺乳期，企业不能够辞退员工，如果企业辞退员工的话，就是违反法律法规的行为，相关人员可以直接起诉当事企业，保证自己的合法权益。

同时我国劳动合同法的第四十八条专门指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权利要求企业继续履行劳动合同的，如果这些企业继续违反法律的话，那么依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，也就是说这些赔偿的金额，根据女性辞退的情况，有一系列的相关数据。

所以我国的法律法规十分健全，对于怀孕后企业辞退员工的行为，将会进行严厉处理！同时企业要求女性签署的怀孕离职的一些合同，属于违法合同，所以不会算数，这点大家也要注意一下！

劳动合同法和妇女权保障法明确规定，用人单位不得辞职怀孕的女职工，但女职工有严重违背单位合法的规章制度等情形除外。 如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应向女职工支付赔偿金。即按照工作一年赔支二个月工资的标准支付；工作不满六个月的，按照半年计算，也就是赔偿一个月工资。

怀孕后被辞退，就动用法律武器来维权。根据自己的工作性质、工资高低来索赔。

当然是咨询律师，走正规途径，对公司进行起诉。

但是要求公司赔偿自己的误工费，以及按照劳动合同来进行。