已提出辞职，但是老板极力挽留，有点动摇了，到底该不该走呢？

2025-04-03 23:39:41

推荐回答（5个）

回答（1）：

既然你已经说出口了，其实你内心就已经有决定了。只是因为你是个有良心的人，觉得无法面对这个事实而已。看了你下面的回答，就不劝你留下了，因为你说了，想留下你的人是你的部门经理，并不是老板。那就说些抱歉，还是走吧。没有绝对的完美，换个新环境，或许可以开辟一个崭新的局面，实现自己心中的宏伟理想，就冲这个也值得一试的。你的部门经理会理解你的，即已出口，就不要回头，留一丝遗憾给自己也给大家，挺好的。

回答（2）：

我觉得应该走，因为你既然提辞呈了，老板就知道你要走的意思，他就要找人顶替你的位子，当那人练成手了，估计老板就让你走人了。而且你既然提出要走了，老板对你的信任度肯定也下降了，有些重要的工作可能就不会让你去做了。反正我是这么想的，具体的还要看你想走的愿望强烈不。

回答（3）：

每个优秀的员工离开，做老板的都会极力挽留，虽然说现在的老板对你很好，之所以对你好还不是因为你优秀能给她带来经济效益，只对你好工资怎么不给你涨的多一点呢，
人和商品是一样的，适当的流通才能体现出商品的价值，人也是如此，想变得更优秀就得到不同的岗位上，这两家企业看看那一家更有发展前途，能为你人生带来跳跃的机会，如果老板真的对你好的话，他也会理解你的

好好选择
希望对你有所帮助

回答（4）：

我的建议，既然已经决定走了。就要走到底，换位思考下，一个不想留的人，如果我身为领导，不会重用你。男人做事要干净利索。

回答（5）：

如果你还留恋你的这一份工作，而且对未来还没有什么规划的话你可以选择留下来，因为你的老板发现了你的潜在价值在会努力的挽留