在事业单位工作两个月就辞职了.见习期一年.此期间尚未签劳动合同.但有编制.算违约吗?现在事业单位都实行了聘用合同制，你虽然经劳动部门办理了正式分配手续，但与用人单位签定聘用合同才能真正确立劳动关系。事业单位用人制度改革后，国家明确规定用人单位与新招聘的人才要签定聘用合同，签定聘用合同是用人单位的责任。 用人单位与劳动者签定聘用合同期限包括试用期，大、中专毕业生见习期即为试用期。试用期最长12个月。在试用期内没有签正式的劳动合同，就等于没有法律约束力，如果你是因为用人单位不与你在试用期内签定聘用合同而离职，那么离职是不用交违约金的。
毕业前与单位签定就业协议,规定违约金2000.请问就业协议有效期到什么时候?就业协议在你到单位报道以后就失效了。
我也刚毕业两年，很多同学都有这种情况，你的第一个问题我不清楚，但我知道就业协议在你到单位报道以后就失效了，取代他的是劳动合同。如果你报道后，在试用期内没有签正式的劳动合同，那么离职是不用交违约金的。我毕业时也是在一家公司工作2个多月辞职的，由于没有过试用期，也未签劳动合同，他们只能签。
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